1。协助人力资源总监制定合理的薪酬福利体系，负责员工社保及节假日福利等事宜；
2。根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草；
3。人员招聘、入离职与培训；
4。助各部门负责人制定各岗位绩效，组织实施员工绩效考核工作；
5。行政后勤工作。